解决工作中的问题

雷丁大学是一个工作的好地方;然而，我们也认识到，员工和经理有时会遇到工作场所或个人问题，影响他们的工作环境或工作表现。本网页详列大学下列各项政策及程序:

• 管理性能和不健康状况-协助因疾病或工作调动而影响工作表现的雇员。
• 纪律和不当行为-处理品行、行为和工作表现问题的意见和指引。
• 不满-解决员工工作不满的正式程序。
• 中介-以非正式方式解决工作场所纠纷的意见和指引。

有关该大学健全的平等、多样性和反骚扰政策的信息，请访问网页。

的人力资源合作伙伴/顾问因为你的学校/机构会就处理这些问题提供具体意见，你应尽早寻求他们的意见。