我们对多样性的承诺

包容多样性和包容性是雷丁大学成功的关键。

我们希望成为每个人都能充分发挥潜能的地方。我们相信，支持多样性和包容性能够吸引和留住高质量的员工和学生，以及来自更广泛背景的学生取得更高成就。

如果再加上一个简单的道德论点，即任何人都不应该因为自己的身份而遭受不平等，那么支持和促进多样性和包容就变得势在必行。

我们知道，真正的改变不会在一夜之间发生。这需要文化和操作上的变革，需要我们所有人共同努力。

这其中很多都是关于做出小的改变，产生大的影响。改变我们识别和发布职位空缺的方式。我们的候选人名单和面试方式的改变。改变我们如何培养个人和管理他们在大学的职业发展途径。改变我们的工作方式，以促进创造力、灵活性和创新。

为此目的，联合国大学提出了一些倡议。例如，我们支持弹性工作制、工作分享和育儿假，并提供透明和包容的认可和奖励程序。

我们的高层领导也承诺为员工和学生实现一些平等的目标。

2026年的目标

受保护特色声明

•到2024年，超过75%的员工将通过员工自助服务系统申报残疾状况、变性和性取向，到2026年将达到90%。到2026年，超过98%的员工将通过员工自助服务公开其种族。

残疾——学生

•到2026年，消除残疾本科生与非残疾本科生一级或二级学位授予比例的差距。

残疾——员工

•到2024年达到残疾信心计划第1级所需的所有行动(已承诺)。到2026年，已申请残疾信心计划第2级(信心计划)。

LGBT +包容

•到2026年，通过将LGBT+和盟友工作人员网络的成员数量增加100%，增加LGBT+的榜样和盟友数量。

种族的学生

•到2026年，BAME和白人本科生之间获得一级或二级学位的比例差距缩小到4%。

比赛——员工

•该大学将在2023年之前获得种族平等宪章标志铜，并在2026年之前努力获得银牌。
•到2026年，BAME员工和白人员工的副教授和教授个人头衔过程的公平成功率。
•到2026年，实现BAME专业服务在六、七、八年级各占16%的比例。到2026年，将九年级学生的专业服务比例由3.8%提高至7.6%。

性别平等-职员

•该大学将在2026年前更新银雅典娜天鹅特许标志。所有STEM学校保持雅典娜斯旺奖，所有其他学校致力于特许标志。One Function在2026年前申请雅典娜天鹅奖青铜理事会。
•拥有一个性别平衡的教授队伍，至少有45%的教授是男性或女性。维持副教授的性别平衡。