种族平等检讨的建议
正如同事们所知，我们正着手落实大学的建议种族平等的审查．本网页已建立，以提供更多信息和根据审查建议取得的进展，并将随着行动的推进而增加。
我们的第一篇文章与建议16有关，内容如下:
＂有关歧视和种族骚扰的政策:包括与种族平等和种族骚扰相关的政策和培训中歧视行为的具体例子的链接，这将支持对种族主义和具体形式的歧视和骚扰的共同理解，包括反黑人、反犹主义、恐伊斯兰等。”
作为第一步，为了支持对种族主义和具体形式的歧视和骚扰(包括反黑人、反犹主义、恐伊斯兰等)的共同理解，本网页提供了一些有用的网络资源和其他参考点的链接，供希望阅读更多关于多样性和包容的信息，以及希望更多了解不同类型的潜在歧视行为的同事和学生参考。
我们的责任是由法律规定的2010年平等法案，其中包括一个受保护特征的列表(见下文)，平等与人权委员会提供了一个有用的每个人在法案下的权利概览．
不同类型的歧视特征的定义平等机会政策，目前正在进行例行审查。随着本网站的发展，我们将参考我们自己的大学背景和我们对文化和行为的期望，包括一些歧视行为的例子，以进一步解决建议16，并将通过员工门户让同事了解最新情况。
以下是受《平等法》保护的特征，如果你想了解更多，还可以链接到可能有用的参考来源。（请注意大学对这些外部网站的内容概不负责。)
你可能还想看看推进他的页面．Advance HE是一个由成员领导的、部门所有的慈善机构，合并了前平等挑战小组。该组织与世界各地的机构和高等教育机构合作，为教职员工、学生和社会改善高等教育，并负责制定《平等宪章》等种族平等宪章而且雅典娜天鹅．
年龄
年龄歧视也可以称为年龄歧视。
Age UK是一个著名的慈善机构，你可以找到更多年龄歧视的信息在他们的网站上，还有其他资源。
残疾
在阅读有关残疾问题的文章时，你可能已经看到过术语disabism和ableism。英格兰和威尔士的残疾平等慈善机构Scope有更多报道关于这些术语的信息在他们的网站上。
了解更多关于大学的员工残疾和神经多样性网络-它也是紫色的空间，他们的网站上有资源和进一步的信息，你可能想探索一下。
如果你有残疾或健康问题访问工作是一项由政府资助的就业支持计划，旨在帮助更多残疾人士开始工作或继续工作。
变性
政府网站为雇主提供防止歧视的网页，包括一些有用的信息变性．
在大学D&I页面上有指导跨性别和性别认同:为工作人员和学生提供的辅助信息和程序以及提供无性别厕所．
婚姻和民事伙伴关系
市民咨询和政府网页均可提供有关婚姻和民事伙伴关系的进一步资料:
怀孕和生育
大学有探亲假程序和指导和大学的家长和家庭网络．该网络成立于2019年，是一个信息共享和支持的来源，定期举行活动，邀请相关主题的演讲者，并提供一个团队网站，供提问和共享资源。
比赛
的平等与人权委员会-什么是种族歧视?网页给出了2010年平等法案中种族歧视的概述。
我们的《种族平等评论》建议16中提到了反黑人、反犹主义和伊斯兰恐惧症等歧视现象，我们在“宗教和信仰”一栏中列出了一些细节。
“反黑人”或“反黑人种族主义”一词是在《种族平等审查》中讨论过的，用来专门描述针对黑人的种族歧视和对黑人的影响。
的国际大屠杀纪念联盟(IHRA)反犹主义的定义是:
“反犹主义是对犹太人的某种认知，它可以表现为对犹太人的仇恨。反犹主义的言语和肢体表现针对的是犹太人或非犹太人个人和/或他们的财产，针对的是犹太人社区机构和宗教设施。”
IHRA指南中有一些反犹太主义的例子，可供参考。反犹主义也属于“宗教或信仰”的保护特征。
公民的建议提供了《平等法》下所有形式歧视的信息，包括种族歧视。这个链接是他们的页面吉普赛人和流浪者，你可以从那里浏览到其他关于歧视的信息页面。
该大学的BAME网络为BAME的同事提供了一个相互参与的支持性空间。
宗教或信仰
关于宗教或信仰的不同定义，在《平等法》本身和关于平等和人权委员会网页．如上所述，建议16提到了伊斯兰恐惧症作为一个例子，我们将随着时间的推移添加其他例子。
英国穆斯林全党议会小组2018年的报告《伊斯兰恐惧症的定义:对伊斯兰恐惧症工作定义的调查》包括以下定义:
“伊斯兰恐惧症植根于种族主义，是一种针对穆斯林表达或被认为是穆斯林的种族主义。”
大学联合会的新指导针对成员的关于应对伊斯兰恐惧症和反穆斯林仇恨的报告于2021年12月16日发布。简报建立在“改变文化”框架的建议基础上，包括解决种族骚扰的指导意见，并强调了穆斯林学生面临的问题。它还以案例研究为特色，说明大学正在采取的方法，并提供进一步信息、培训和资源的链接。
你可能会找到伦敦城市大学最近的报告制度化:高等教育中伊斯兰恐惧症的兴起感兴趣的。
有关反犹主义的更多信息，请参见上面的“种族”。
性
的网站欧洲性别平等研究所该机构是一个在欧盟政策和倡议框架内运作的自治机构，是获取更多关于性别歧视或性别歧视信息的一个来源。
的Women@Reading大学教职员工网络支持全大学的性和性别平等问题，向所有教职员工开放活动。
性取向
石墙也许是支持LGBT +问题的最著名的慈善机构，它推出了工作场所平等指数(WEI)，牛津大学也参与其中。石墙的网站包括有关资讯局及其工作其他方面的进一步资料。
NSPCC有关于性取向的信息，特别是建议如何在孩子出柜或质疑自己的性取向或性取向时给予支持．
于2014年推出LGBT +网络是一个由LGBT +盟友支持的员工支持网络。该网络每年举办一系列活动，并与大学和俄罗斯联邦大学合作，每年参加阅读骄傲活动，更广泛地分享信息。
以上所有有用的附加信息通常可以在致力于平等、多样性和包容的其他组织的网站上免费获得，UoR的D&I团队将继续添加到这个页面，请再次访问。