骚扰报告和支持

大学致力防止所有教职员和学生遭受骚扰和欺凌，并提供有效的举报机制。此外，我们还为受到骚扰和欺凌事件影响的员工和学生提供适当支持。

大学通过不同的机制支持教职员工和学生，但只有一个骚扰及霸凌政策声明(PDF - 270kb)适用于我们所有的员工、学生、承包商、临时工和代理员工。这份有用的文件列举了可被视为骚扰和欺凌的行为类型的例子，概述了我们作为个人或管理者的责任，并列出了教职员和学生可诉诸的正式程序。

报告和支持:学生

觉得自己被骚扰或欺负的学生应该向学校报告，学校可以提供内部支持，也可以从RUSU和外部机构获得支持。更多信息和如何报告事件可以在我们的# NeverOK网页。

报告、支持和相关程序:员工

有许多资源和支持来源可以帮助那些感觉自己受到或可能目睹过骚扰或欺凌的员工，包括部门经理、人力资源合作伙伴和顾问、UCU工会代表和员工论坛。我们在整个大学也有一个志愿者网络，训练有素的骚扰顾问，随时准备提供支持和建议。下面我们详细介绍他们的作用，并提供每个顾问的简要简介和联系方式。最后，机密的建议和支持也可以通过员工援助计划．

的骚扰及欺凌程序下面给出了可用的支持的全部细节，以及如果你觉得自己可能被骚扰或欺负了该怎么做。下面还有一些关于工作场所调解的信息，在某些情况下可能会有所帮助。

• 骚扰及欺凌程序(pdf - 188kb)
• 骚扰顾问角色简介(pdf - 178kb)
• 骚扰顾问简介和联系详情(pdf - 136kb)
• 工作场所调解指引(pdf - 214kb)