多样性和平等网络

我们的多元化网络有助于支持和促进雷丁大学的多元化和包容性。

• BAME网络
• LGBT +网络
• 家长与家庭网络
• 员工残疾网络
• women@reading
• 女子Springboard_Network

如果您有兴趣开始一个新的网络，联系我们多元化与包容系主任．

多元化和包容员工网络

BAME网络

我们是大学黑人、亚裔和少数族裔(BAME)同事和盟友的网络，专注于:

• 为BAME的同事们提供一个相互交流的支持性空间
• 通过有针对性的沟通和项目支持BAME的职业发展
• 支持增加BAME在主要大学委员会中的代表权
• 支持新入职的BAME同事
• 支持BAME研究人员在大学进行研究和工作
• 为创建一所文化包容的大学作出贡献

我们的联合主席是Bolanle adeola(法学院)和Santosh Sinha(市场营销、传播与参与)。

如果你是BAME的同事，有兴趣加入这个网络，请通过该网站注册微软团队．

如果你想支持我们作为盟友的工作，请写信给我们bame.network@reading.ac.uk．我们也在一起一些资源让你开始你的BAME Ally之旅

LGBT +网络

LGBT Plus成立于2014年，是一个包容性的员工支持网络，为同性恋、双性恋、变性和/或其他性和性别身份的人提供支持，如无性恋、非双性恋、阴阳人或其他任何性别身份。这包括具有多重身份的LGBT+人群，涵盖英国或马来西亚任何地方的所有员工和PGR学生。该网络得到了由Michael Kilmister领导的LGBT +盟友的支持。

LGBT +具有社交和代表功能，确保大学的新成员和老员工以及PGR学生感受到可见和非正式的员工网络的支持。

由鲁维·齐格勒(Ruvi Ziegler)领导的LGBT +网络与多元化与包容学院院长和多元化与包容顾问密切合作。

该网络为LGBT +群体的同事举办了一系列年度活动，也为非LGBT同事举办活动，旨在提高人们对影响LGBT +群体的问题的认识。该网络包括具有多重身份的人员，并与其他员工多元化网络合作，在性别、种族和残疾等领域开展合作。

LGBT +还与骚扰和HARC顾问团队合作，为经历过恐同、双性恋或变性事件的员工提供支持和建议。该网络希望鼓励一个工作环境，让LGBT+同事和PGR学生能够感到安全和自信地做自己，并在组织中发挥出最好的能力。如果您想与网络成员谈论机密问题，请与网络联合主席联系。

我们的活动有助于雷丁在整个大学嵌入平等和多样性的雄心，我们得到了副校长兼副校长(研究和创新)Parveen Yaqoob教授的全力支持，他是大学的性取向和性别认同的倡导者。我们欢迎在任何时候为LGBT +活动提供建议。

想了解更多关于LGBT +网络的信息，请阅读我们的职权范围．如果你想加入LGBT +，有任何想法或疑问，请联系网络联合主席Ruvi齐格勒．

如果你想成为LGBT +联盟的一员或者想寻求建议，请联系我们的领导联盟，迈克尔Kilmister．

你亦可透过以下途径与我们保持联络:

• 后,Microsoft Teams群组链接
• 注册我们的邮件列表
• 喜欢我们脸谱网
• 我们继续推特
• 阅读和收藏我们的博客

联系LGBT +网络

家长与家庭网络

2019年，两名同事在产假结束后重返工作岗位时意识到同行支持和非正式信息网络的重要性，建立了“父母和家庭网络”。它的目的是为任何身为父母或负有任何其他形式照顾儿童或年轻人责任的同事提供信息分享和支持。

我们定期举行活动，邀请演讲者，让您与网络的其他成员联系，聆听有关主题的演讲，例如鼓励幼儿健康饮食;平衡家庭教育和家庭工作;识别和管理儿童焦虑症。

我们在团队中也有一个活跃的在线社区，在那里您可以提问，共享资源，甚至为出售/赠送的物品做广告。

该网络由Lindsey Keys和Emma Broomfield共同主持。欲了解更多信息或加入该网络，请发送电子邮件parentfamilynetwork@reading.ac.uk或关注Microsoft Teams群组链接。

员工残疾网络

员工残疾网络于2017年启动，是一个面向各种残疾、障碍和/或精神健康问题的所有员工以及关心残疾问题的非残疾员工的包容性支持网络。

网络的核心原则是平等原则。该网络旨在提高雷丁大学内部的影响力，使我们的社区对所有教职员工更具包容性。我们的目标是让残障人士在理大发声，为管理、人力资源和建筑工程等事宜提供谘询小组，推动文化变革和提高认识，以及在整个理大建立盟友网络。

工作人员残疾网络，由Yota Dimitriadi(电话:0118 378 2688)，与多元化与包容系主任密切合作，Allan Laville博士．欲了解更多信息并加入小组，请联系staffdisability@reading.ac.uk．

Women@Reading网络

Women@Reading教职员工网络支持整个大学的性别平等问题。

该网络与大学领导合作的目的是:

• 通过在学术和专业服务人员(包括教授和领导职位)中倡导性别平等，要求大学为其性别目标负责

• 支持并在决策委员会中建立平等的性别代表权

• 在大学的所有领域和类型的角色中，倡导和创造性别平等的机会和薪酬

• 为女性提供一个相互交流的支持性空间

• 通过有针对性的沟通和方案，支持妇女的职业进步和发展

• 发展和支持一个性别联盟网络，与该网络合作，在整个大学倡导和促进性别平等，并在看到歧视行为或语言时提出意见

• 为创建多元化和包容的大学做出贡献

我们的联合主席是瑞秋荆棘(人力资源)和埃莉诺Draycott(DTS)。

Women@Reading网络由一个小型指导小组协调，该小组为所有女性以及在大学工作的女性提供指导、提高认识、组织活动和发声的机会。联合主席定期与大学领导接触，提出影响我们成员的感兴趣的话题，并主要通过多样性与包容系主任、大学平等与多样性委员会和UEB性别冠军提出行动建议。

所有Women@Reading活动对所有员工开放。这些服务在职员入门网站和简讯内刊登，并可预订UoR学习．

如果您有兴趣加入该网络，请通过该网站注册微软团队．

如有任何关于网络的查询和/或您是否愿意支持我们的工作，请通过以下地址与我们联系womensnetwork@reading.ac.uk以便我们回复您的查询和/或与您共享一些资源，帮助您开始性别联盟之旅。

多元化和包容性职业发展网络

女子跳板网

女子跳板网络于2019年11月由参加了2019年4月至7月女子跳板项目的第12队列建立。我们非常希望保持该项目的势头，并一直定期开会，继续我们的学习和相互联系。最近，该网络的规模扩大到整个大学的约100名女性，因为我们将成员扩大到包括前几年参加跳板计划的所有同事。我们的目标是邀请未来的“跳板运动员”。

该网络旨在:

• 让会员有机会加强对跳板计划关键原则的学习，并继续他们的个人和专业发展
• 提供一个由大学不同职位和部门的同事组成的互助网络
• 聆听鼓舞人心的嘉宾演讲，讲述他们的职业生涯以及到目前职位的进展
• 讨论与课程相关的新话题
• 让小组成员有机会分享个人和职业上的成功和成就
• 分享一系列有用的资源，如文章、书籍、播客和TED演讲

我们收到了多元化和包容性基金，以帮助支持我们的会议。迄今为止，会议的主题包括在UoR人员发展团队、外部协调员和分享了他们故事的嘉宾演讲者的支持下，取得的成就和目标、演示技巧和发展复原力。展望未来，我们的目标是将在线会议与面对面会议相结合。

女子跳板网络，由朱莉·法威尔主持，特雷西·麦考利和蕾切尔·富兰克林支持。欲了解更多信息并加入小组，请联系Springboardnetwork@reading.ac.uk．

我们也定期交流和分享我们的信息团队联系．