参与

我们每个人都有责任和义务为创造一个欢迎和包容的环境而工作。

我们通过与同事之间的行为、我们提供的课程、我们做出决策的公平和透明方式，以及确保我们的委员会和决策小组的成员多样化来做到这一点。

有很多方法可以让大家参与进来，让Reading成为一个对每个人都更包容的环境。例如，您可以访问我们的活动页面，查看我们的研讨会系列中即将到来的日期，或者在申请特许标志之前加入一个自我评估团队。

如果你有想法或需要帮助，请给我们的多元化与包容系主任发邮件diversity@reading.ac.uk．

揭发不良行为

我们都目睹过不可接受的行为。为什么不干预呢?大声说出来，提供支持，或者缓和局势。

使用“UHT”方法:

“我理解你的评论并无恶意，然而，这是对我或他人的冒犯。因此如果你不再那样做，我会很感激的。”

看石墙的# NoBystandersvideo，以及干预行动的视频关于旁观者干预，更多地了解为什么采取行动很重要。

联系当地的多元化领导

联系多元化领导，看看你能在自己的学校或职能部门提供什么帮助。

如果你不确定该和谁说话，发邮件吧diversity@reading.ac.uk．

找到你的多元化领导

加入一个网络

如果你想更多地参与进来，为什么不加入我们的一个平等网络，参加一个网络活动，或成为一个LGBT +盟友?这些网络对所有人开放。

找到一个网络

完成多元化培训

为了更清楚地了解自己的职责，我们要求所有员工完成职场多样性学习模块。

了解更多

更新个人资料

通过在员工自助服务中更新您的个人信息，您可以帮助我们更好地了解我们的员工和学生，以及我们真正的多样性。如果你不确定是否要更新你的信息，请阅读石墙的半开玩笑的为什么这些数据很重要。

你的披露是绝对机密的，你可以了解我们如何使用您的数据浏览员工入门网站。要更新您的详细信息，请在登录到“员工自助服务”后选择“个人”，然后选择“敏感信息”。

更新你的细节

阅读支持和包容的行为

在工作中，我们都要对彼此的行为负责。关于如何帮助创建包容性环境，您可以在我们的《良好做法和共同工作价值观守则》文档中了解更多信息。同时，我们的课程架构计划突显了我们对课程、教学和评核方法的包容性设计。

阅读我们的良好行为准则(重视自己和他人)(参阅学术及管治服务网站)

阅读我们的合作价值观和专业行为

阅读我们的课程框架项目

阅读我们的领导原则- 3Rs

使用外部资源

作为商业残疾论坛我们的会员可以获得信息和资源，提供残疾智能业务。使用您的@reading电子邮件地址注册。

现在注册

我们是雇主平等与包容网络是英国领先的雇主网络，涵盖工作场所平等和包容问题的各个方面。

在这里注册ENEI

访问以下网站，了解更多关于平等和多样性的知识:

访问平等挑战小组的网站

平等挑战小组促进大学和学院的平等和多样性。

访问留住”网站

Acas为雇主和雇员提供帮助和建议。

访问石墙的网站

“石墙”运动为英国各地的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人争取平等权利。