多样性和包容性团队

创造一个包容的环境是每个人的责任，但我们也有一个多元化和包容团队，为雷丁的教职员工和学生的D&I工作提供协调和支持。

领导该团队的是Allán Laville博士，多样性和包容性学院院长。Allán在多样性和包容性方面提供指导和鼓励，并直接向大学执行委员会报告。

该团队还与雷丁大学学生会学生和学术服务团队领导着大部分以学生为中心的多元化工作。

与团队见面

Allán Laville博士

作为多元化和包容性系主任Allán Laville博士预计将在支持机构各级员工的多元化代表文化方面发挥主导作用-确定大学在广泛的活动中从多元化和包容性举措中受益的机会。他还监督一系列多样性和包容性指标(如雅典娜SWAN、种族平等宪章标志、石墙冠军、残疾人信心计划)的所有认可和/或认证提交的管理。

Nozomi Tolworthy雷希望

Nozomi是该大学的多元化和包容性顾问。她在雷丁大学读本科时就开始了支持代表的研究和工作，并启发了她作为雷丁大学学生会2018/19年度当选多元化官员的工作。她的电影制作、宣传活动以及对挑战歧视和偏见的积极承诺，使她参与了多个平台的D&I倡议。现在，作为大学多元化和包容性团队的一员，Nozomi继续推动旨在创造更具包容性的工作和学习环境的关键举措。

苏珊。桑顿

苏珊是该大学人力资源助理主任(人力与人才)。她专注于学习和发展超过20年，拥有设计和推动一系列多样性和包容性发展解决方案的经验。在她目前的职位上，苏珊是大学的极光冠军，并领导提供多元化领导力课程。