发展机遇

我们为员工提供资金和指导，让他们获得有针对性的发展机会。

如果您对我们的任何机会感兴趣，请与多元化与包容团队的成员联系，或发送邮件至diversity@reading.ac.uk。我们还会在员工Portal和in网站上通知您在短暂的当我们接受各种开发机会的申请时。

跳板妇女发展方案

“跳板”项目使妇女能够确定明确、实际和现实的步骤，以便在工作和家庭中为自己创造一个更美好的世界，同时建立采取这些步骤的实际技能和信心。全球有超过23万名女性使用过Springboard，其中包括雷丁大学(University of Reading)的近300名女性。

该大学每年至少举办一个“跳板班”。的女子跳板网络于2019年11月为参加该课程的学员设立

参观跳板的网站为更多的信息。

增加项目

促进和支持工作场所的多样性，本质上就是把组织中的每个人作为个体来看待。为了从多元化的员工队伍中获益，创造一个人人都能参与的包容环境至关重要。要成为一个多元化和包容的机构，需要各界同事的支持。

该项目由人才发展团队、多元化与包容学院院长和太平洋研究所(TPI)联合开发，以促进我们现有员工的参与度。

为了为一个包容和支持性的环境做好准备，参与者将首先关注自己作为个人，然后关注更广泛的组织。

RISE@项目面向所有有意在雷丁大学建设和促进多元化和包容性文化的同事开放。

如需申请或进一步信息，请发送电子邮件人的发展．

奥罗拉女性领导力发展项目

雷丁大学很自豪地支持领导力基金会的女性领导力发展项目，每年赞助一些女性员工参加。我们也感谢我们的高级女性领导的支持，她们作为榜样出席，以及其他高级领导在项目中提供指导支持。自2013年以来，雷丁有40多名女性参加了该项目。

参观领导基金会网站为更多的信息。

LFHE多样化领导

多元化领导力项目由高等教育领导力基金会(LFHE)为BAME早期职业学术和专业管理人员(包括副教授/ 8年级)运营。

该课程探索领导理论、文化认同、权力和影响力。我们很高兴每年赞助这个项目的名额。

参观LFHE网站为更多的信息。

的他

Stellar HE项目是为BAME专业支持人员、学者和研究人员提供的，处于中高级管理水平，渴望在高等教育中担任高级领导职位。

该课程是专门为制定和实施领导战略而设计的，以反映整个高等教育部门的黑人、亚裔和少数族裔学术和专业人员的独特挑战和经验。

我们很高兴每年在这个项目中赞助一个名额。

参观的他网站获取更多信息。

石墙LGBT榜样计划

在创造包容的环境和促进LGBT群体在工作、家庭和社区中的公平待遇方面，榜样可以发挥关键作用。

为期一天的“石墙”LGBT榜样项目针对所有职业级别的LGBT员工，大学将在未来12个月内集中资助最多8个LGBT榜样项目名额，并要求学院或服务部门支付参与者前往活动的旅费。

参观石墙LGBT榜样计划网站为更多的信息。

石墙领导力课程

石墙领导力项目为资深LGBT专业人士提供了一个独特的机会，让他们探索成为一名真正的领导者意味着什么，并反思作为一名LGBT人士的身份与你在工作场所的领导力表现之间的关系。

我们很高兴每年赞助这个项目的名额。

参观石墙领导力计划网站为更多的信息。

“石墙”工作会议

我们打算派一些员工去“石墙”工作会议每年。

会议在伦敦、曼彻斯特、卡迪夫和爱丁堡举行，数百名代表聚集在一起，向包容性专家学习最佳实践。会议提供了各种各样的会议，代表们带着行动计划离开，并获得了最新的石墙研究和资源。