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年度报告

牛津大学每年公布平等和多元化数据，以评估在实现平等和多元化目标方面取得的进展和面临的挑战。

这采取了两份独立报告的形式——年度《多样性和包容性报告》和年度《性别薪酬差距报告》。

我们的《多样性与包容性报告》总结了过去一年所采取的行动和活动，以及未来一年的工作重点。它还报告了2015年大学执行委员会同意的机构目标，

我们的年度性别收入差距报告提供了以下方面的更新:

  • 性别薪酬差距(平均值和中位数)
  • 性别奖金差距(平均值和中位数)
  • 领取奖金的男女比例
  • 在组织薪酬结构的每四分之一中，男性和女性的比例

法律要求员工人数超过250人的雇主每年公布这些数字。

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